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Salud ocupacional en trabajadores del sector deportivo

“Salud ocupacional en profesionales del sector deportivo." Un equipo de profesores/as de la Universitat de València está desarrollando una investigación, como profesionales del sector deportivo le pedimos colaboración para participar en un estudio sobre sus condiciones laborales. Esta investigación ha sido aprobada por el Comité Ético de Investigación en Humanos de la Universitat de València, número de procedimiento xxxx. El cuestionario es ANÓNIMO, no hay respuestas correctas o incorrectas, rogamos que responda de acuerdo con SU VERDADERA OPINIÓN.

 

Para que usted pueda participar en este estudio es necesario contar con su consentimiento, y que conozca la información básica necesaria para que dicho consentimiento pueda considerarse verdaderamente informado. Por ello, le ruego que lea detenidamente la siguiente información. Si tuviera alguna duda exprésela, antes de firmar este documento, al investigador principal del proyecto, bien personalmente, bien a través del teléfono o por correo electrónico. Los datos del investigador principal del proyecto aparecen también en el presente documento.

 

1. La INFORMACIÓN BÁSICA que debe conocer es la siguiente:

a) Objetivo del estudio: La presente investigación tiene como objetivo general analizar sus condiciones laborales.

b) Metodología a utilizar para el estudio, tipo de colaboración que se espera de usted y duración de dicha colaboración: La colaboración que se espera de usted son mediciones de auto informe mediante una batería de instrumentos que incluye diferentes escalas adaptadas y validadas a nuestro contexto previamente. Cumplimentación de cuestionario online, duración aproximada 15 minutos.

c) Beneficios que se espera obtener con la investigación: Avanzar en el conocimiento científico relativo al objeto de estudio. Así como el diseño y puesta en práctica de actuaciones para mejorar sus condiciones laborales.

d) Posibilidad de retirada en cualquier momento y consecuencias: Usted puede retirarse del proyecto en cualquier momento comunicando dicha información al equipo investigador, sin ningún tipo de consecuencia.

e) ¿Quién ha financiado el estudio?  No existe financiación.

f) ¿Qué institución lo realiza?: Se realiza en la Universitat de València.

g) Gratuidad por la participación: Los sujetos de experimentación no obtendrán ninguna compensación económica por la participación en este estudio.

h) Previsión de uso posterior de los resultados: Los resultados se utilizarán con fines de docencia, investigación y publicación científica.

i) Equipo investigador: D. Vicente Javier Prado Gascó, D. Ferran Calabuig Moreno,…

j) Datos de contacto del investigador principal para aclaraciones o consultas:

D. Vicente Javier Prado Gascó,

Catedrático de Universidad en el Departamento de Psicología Social (Facultad de Psicología y Logopedia, Universitat de València).

E-mail: vicente.prado@uv.es  Teléfono: 96 386 46 68

k) El proyecto se realizará siguiendo los criterios éticos internacionales recogidos en la Declaración de Helsinki.

2. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD.

a) Medidas para asegurar el respeto a la vida privada y a la confidencialidad de los datos personales: Se han adoptado las medidas oportunas para garantizar la completa confidencialidad de los datos personales de los sujetos de experimentación que participen en este estudio, de acuerdo con la Ley De Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) 3/2018, de 5 de diciembre.

b) Medidas para acceder a la información relevante para usted que surjan de la investigación o de los resultados totales: Sepa que tiene derecho a acceder a la información generada sobre usted en el estudio. Para ello, habrá de ponerse en contacto con el investigador principal.

 

“Muchas gracias por su colaboración. Sin su ayuda no sería  posible.”

 

 

Esta encuesta es anónima.

El registro de su respuesta en el formulario no contiene ninguna información de identificación sobre usted, a no ser que una pregunta específica del cuestionario lo requiera.

Si ha accedido a este formulario mediante un código de acceso, por favor, no se preocupe porque ese código de acceso no se guardará con sus respuestas. Se guarda en una base de datos distinta y sólo será utilizado para indicar si ha completado, (o no ha completado) la encuesta. No existe ninguna forma de identificar las respuestas del formulario a partir de ese código.

Consentimiento informado

 

Tomado todo ello en consideración OTORGO mi CONSENTIMIENTO a participar en esta investigación:

 

I) Actitudes hacia la inclusión

 A continuación le presentamos una serie de enunciados sobre su percepción del efecto que entrenar a personas con discapacidad intelectual tiene en su trabajo. Indique el grado de desacuerdo o de acuerdo con los mismos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Totalmente en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente de acuerdo
1. Totalmente en desacuerdo 2 3 4 5. Totalmente de acuerdo
1. Atender a personas con discapacidad intelectual supone un aumento en mi carga de trabajo.
2. Atender a personas con discapacidad intelectual supone un aumento en los conflictos generados en mi lugar de trabajo.
3. Atender a personas con discapacidad intelectual supone un aumento en el estrés que sufro en mi lugar de trabajo.
4. Atender a personas con discapacidad intelectual supone un aumento en mis preocupaciones y miedos respecto a mi lugar de trabajo.
II) Afirmaciones relacionadas con su trabajo

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su trabajo y sobre las consecuencias que se derivan de esa relación para usted como profesional y como persona.

Si trabaja en varios centros, conteste teniendo en cuenta el centro en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique con qué frecuencia realiza cada uno de estos comportamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

Muy frecuentemente, todos los días
0 Nunca 1 2 3 4 Muy frecuentemente, todos los días
No me apetece atender a algunos usuarios.
Creo que muchos usuarios son insoportables.
Pienso que estoy saturado/a por el trabajo.
Me siento agobiado/a por el trabajo.
Tengo remordimientos por algunos de mis comportamientos en el trabajo.
Me siento ilusionado/a por mi trabajo.
Me siento culpable por alguna de mis actitudes en el trabajo
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con su supervisora/o?
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con sus compañeros/as?.
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con los usuarios?.
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con los familiares de los usuarios?
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con la dirección del centro o de la organización?
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con otros trabajadores del centro?
Pongo más en mi trabajo de lo que obtengo a cambio de él.
Recibo bastantes recompensas por el tiempo y atenciones que doy a los usuarios.
Me dejo la piel en el trabajo comparado con lo que recibo a cambio.
No se me recompensa mucho a cambio de los esfuerzos que pongo en mi trabajo.
Presto mucha atención a los usuarios pero obtengo poco agradecimiento a cambio.
En este trabajo poseeo independencia para decidir cómo hacerlo.
El trabajo me proporciona posibilidades de utilizar mi iniciativa.
Para hacer mi trabajo dependo de lo que dice o manda mi superior o jefe/a directo/a.
Considero que mi trabajo me proporciona suficiente autonomía.
Puedo determinar mi ritmo de trabajo.
Tengo que hacer cosas de forma diferente a como pienso que deben hacerse.
Se me pide que realice funciones y tareas para las que no estoy autorizado/a.
Tengo que trabajar con dos o más grupos que hacen las cosas de manera bastante diferente.
Recibo demandas incompatibles de dos o más personas.
Se me asignan tareas/funciones sin los recursos y medios materiales necesarias para realizarlas.
Tengo los recursos necesarios para trabajar.
Considero que hay personal suficiente para cubrir las necesidades del servicio.
En este trabajo dispongo de material de uso habitual.
En este trabajo tengo áreas de descanso adecuadas.
Considero que en mi trabajo tengo las medidas de protección adecuadas.
En este trabajo, los trabajadores disponen de autoridad o influencia.
El centro se preocupa de los problemas de su colectivo profesional.
La organización me facilita datos favorables sobre la realización de mi trabajo.
Mi jefe/a o supervisor/a directo/a me felicita cuando hago bien mi trabajo.
El equipo directivo me hace saber cuando no está contento/a con mi trabajo.
La organización me informa cuando mi rendimiento es deficiente.
Mis compañeros/as me dicen cuando estoy haciendo un buen trabajo.
Mis compañeros/as me hacen comentarios cuando mi rendimiento es deficiente.
La organización me expresa satisfacción por mi rendimiento en el trabajo.
Mi jefe/a o supervisor/a directo/a me dice cuando hago algo equivocado.
Las obligaciones de mi trabajo interfieren con mi vida familiar.
Las obligaciones familiares me impiden hacer cosas de mi trabajo.
El estrés y los problemas del trabajo me dificultan cumplir con las obligaciones familiares.
Mi vida en casa interfiere con mis responsabilidades del trabajo (p.e. puntualidad, hacer horas extras...).
Debido a las obligaciones de mi trabajo tengo que cambiar los planes familiares (p.e., viajes, reuniones).
El estrés y los problemas familiares me dificultan cumplir con las obligaciones de mi trabajo.

A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su trabajo y sobre las consecuencias que se derivan de esa relación para usted como profesional y como persona.

Si trabaja en varios centros, conteste teniendo en cuenta el centro en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique con qué frecuencia realiza cada uno de estos comportamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

Muy frecuentemente, todos los días
0 Nunca 1 2 3 4 Muy frecuentemente, todos los días
¿Le ha preocupado que, sin estar haciendo ningún esfuerzo, se le cortara la respiración?
¿Ha sentido bruscamente palpitaciones o pinchazos en el pecho?
¿Ha tenido dolores o molestias en el estómago?
¿Ha tenido alguna crisis de ansiedad?
¿Ha tenido ausencias, mareos o vértigos?
¿Ha tenido jaquecas o dolores de cabeza?
¿Ha tenido algún problema de salud a causa de su trabajo?
¿Ha tenido dificultades para dormir?
¿Ha tenido contracturas o dolores musculares?
Cuando está trabajando, ¿se encuentra con situaciones especialmente duras?
¿Ha tenido que hacer más de una cosa a la vez?
¿Ha tenido problemas con su trabajo debido a que se ha ido complicando progresivamente?
¿Le es posible trabajar con un ritmo relajado?
¿Le ocurre que no tiene tiempo suficiente para completar su trabajo?
¿Piensa que tiene que hacer un trabajo demasiado difícil para usted?
¿Se siente apreciado en el trabajo por su superior/a directo/a?
¿Se siente apreciado/a en el trabajo por sus compañeros/as?
¿Se siente apreciado/a en el trabajo por la dirección del centro?
¿Con qué frecuencia le ayuda el superior/a directo/a cuando surgen problemas en el trabajo?
¿Con qué frecuencia le ayudan sus compañeros/as cuando surgen problemas en el trabajo?
¿Con qué frecuencia le ayuda la dirección del centro cuando surgen problemas en el trabajo?
Conozco el grado de autoridad que tengo en mi trabajo.
Los objetivos y metas de mi trabajo son claros y están planificados.
Conozco cuáles son mis responsabilidades en el trabajo.
Conozco los criterios con los que me evalúan.
Sé exactamente lo que se espera de mí en el trabajo.

A continuación le presentamos una serie de situaciones que se pueden producir en su vida cotidiana. Indique su grado de acuerdo con cada una des estas situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Muy en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Muy de acuerdo
1. Muy en desacuerdo 2. 3. 4. 5. Muy de acuerdo
1. Existen posibilidades de que pronto pierda mi trabajo.
2. Estoy seguro/a de que puedo conservar mi trabajo.
3. Me siento inseguro sobre el futuro de mi trabajo.
4. Creo que podría perder mi trabajo en un futuro próximo
5. Podría perder mi trabajo en los próximos seis meses.
6.En mi trabajo, me siento rebosante de energía.
7.Estoy entusiasmado/a con mi trabajo.
8.Estoy inmerso/a en mi trabajo.

A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su trabajo y sobre las consecuencias que se derivan de esa relación para usted como profesional y como persona.

Si trabaja en varios centros, conteste teniendo en cuenta el centro en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique su grado de satisfacción  con cada una de estas situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Muy insatisfecho

 0 

1

 2

 3

 4

Muy satisfecho
0. Muy insatisfecho 1 2 3 4. Muy satisfecho
Las oportunidades que le ofrece su trabajo de hacer las cosas que le gustan.
El salario que usted recibe.
La limpieza e higiene de su lugar de trabajo.
Las oportunidades de promoción que tiene.
El tipo de supervisión que ejercen sobre usted.
Su participación en las decisiones de su departamento o sección.

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con la percepción que tiene de su trabajo.

Indique con qué frecuencia ha experimentado las siguientes situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

0

 No

1

 Si, al menos una vez

 2

 Si, más de una vez
0 No, nunca 1 Si, al menos una vez 2 Si, más de una vez
Miradas o gestos sugerentes no deseados.
Roces o contactos accidentales no deseados.
Contacto físico no deseado, como agarres o manoseos.
Comentarios no deseados.
Solicitudes o presión no deseada para tener "citas".
Regalos no deseados.
Contactos no deseados por correo postal o teléfono.
Contacto online no deseado (p. ej., redes sociales, correo electrónico).
Acoso (Stalking).
Intento de violación o violación consumada.

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con la percepción que tiene de su trabajo.

Indique con qué frecuencia ha experimentado las siguientes situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Nunca

0

 1

2

 3

 4

 Diariamente
0 Nunca 1 2 3 Diariamente
Mis comunicaciones, llamadas telefónicas o asignaciones de trabajo han sido controladas o bloqueadas.
Mi prestigio profesional ha sido atacado en cada oportunidad.
Mis creencias u opiniones han sido atacadas.
Se me han asignado tareas de menor nivel que las que desempeñaba anteriormente.

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con la percepción que tiene de su trabajo.

Indique con qué frecuencia ha sentido las siguientes emociones  teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

Siempre
0 Nunca 1 2 3 4 Siempre
¿Alguna vez has sentido que el estrés del trabajo es tan grande que te gustaría cambiar de empleo?
¿Te ha preocupado el trabajo desde el amanecer?
¿Te has sentido incapaz de lidiar con el estrés laboral?
¿Has tenido problemas para conciliar el sueño debido a preocupaciones por el trabajo?
¿El estrés del trabajo ha hecho que olvides cosas importantes?
¿Has sentido que el estrés del trabajo en el hospital o la clínica es tan grande que se te ha pasado por la cabeza renunciar?
¿Has pasado demasiado tiempo pensando en problemas relacionados con el trabajo?
¿El estrés del trabajo te ha dificultado la concentración?
¿El estrés del trabajo ha hecho que pierdas los estribos fácilmente (explotar de ira o rabia)?

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con la percepción que tiene de su trabajo.

Indique con qué frecuencia ha experimentado las siguientes situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

5

Diariamente
0 Nunca 1 2 3 4 5 Diariamente
Los usuarios se enfadan conmigo debido a los retrasos.
Los usuarios se enfadan conmigo por la falta de información.
Los usuarios me acusan injustamente de no cumplir con mis obligaciones, cometer errores o de las complicaciones surgidas.
Los usuarios me dirigen miradas sucias o de desprecio.
Los usuarios cuestionan mis decisiones.
Los usuarios me responsabilizan de forma exagerada por cualquier nimiedad.
Los usuarios me hacen comentarios irónicos.
Los usuarios incluso me han dado empujones, sacudidas o me han escupido.
Los usuarios incluso me han agarrado o tocado de forma hostil.
Los usuarios muestran su enfado conmigo rompiendo puertas, ventanas, paredes, etc.

A continuación le presentamos una serie de percepciones sobre su organización o centro. Indique su grado de acuerdo con cada una de ellas teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 

Totalmente en desacuerdo

 

 1 

2

 3

 4

 5

6 7

Totalmente de acuerdo
1. Totalmente en desacuerdo 2. 3. 4. 5. 6. 7. Totalmente de acuerdo
Siento de verdad, que cualquier problema en esta organización, es también mi problema.
Trabajar en esta organización significa mucho para mí.
En esta organización me siento como en familia.
Estoy orgulloso de trabajar en esta organización.
No me siento emocionalmente unido a esta organización
Me siento parte integrante de esta organización.

A continuación le presentamos una serie de percepciones sobre su organización o centro. Indique su grado de acuerdo con cada una de ellas teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 

Totalmente en desacuerdo

 

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente de acuerdo
1. Totalmente en desacuerdo 2. 3. 4. 5. Totalmente de acuerdo
Mi organización promueve la igualdad de género de los usuarios en la instalación deportiva.
Mi organización promueve el empleo productivo y el trabajo decente en la instalación deportiva.
Mi organización promueve la igualdad de oportunidades de participación en la instalación deportiva, independientemente de la edad, etnia, religión, estatus económico u otra condición.
Mi organización promueve la paz y la seguridad en la instalación deportiva.
Mi organización promueve la inclusión de personas en situación de pobreza en la instalación deportiva.
Mi organización promueve la buena salud y el bienestar de todos los usuarios en la instalación deportiva.
Mi organización promueve el uso de infraestructuras de calidad en la instalación deportiva.
Mi organización promueve la reducción de la generación de residuos en la instalación deportiva.
Mi organización promueve el uso de energía renovables en la instalación deportiva.
Mi organización promueve el reciclaje de desechos.
Mi organización promueve la reducción de la contaminación del agua en la instalación deportiva.
Mi organización promueve la reducción del uso de recursos (agua, luz,..) en la instalación deportiva.
V) Formas de ser

A continuación se le presenta un enunciado sobre usted. Teniendo en cuenta que una persona empática entiende los sentimientos de los demás, cuida y se preocupa de ellos/as. Por favor, indique su grado de identificación con dicho enunciado:

 

Nada cierto

 1 

2

 3

 4

 5

Muy cierto
Nada cierto 2 3 4 Muy cierto
En qué medida la siguiente afirmación le describe: “Soy una persona empática”

A continuación se le presenta un enunciado sobre usted. Teniendo en cuenta que una persona optimista suele tener expectativas positivas generalizadas sobre el futuro. El optimismo, suele relacionarse con  la esperanza, la autoeficacia, la sensación subjetiva de control y la felicidad.

Por favor, indique su grado de identificación con la siguiente afirmación, basándose en cómo se siente ahora mismo, es decir, en el momento actual,  de acuerdo con la siguiente escala:

 

Nada cierto

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente cierto
1. Nada cierto 2. 3. 4. 5. Totalmente cierto
En qué medida la siguiente afirmación le describe: “Soy una persona optimista"
Considerando los eventos que le suceden en su vida, ¿Cómo consideraría que se siente?

A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su forma de pensar, sentir o comportarse para enfrentarse a las situaciones difíciles que en la vida causan tensión o estrés. Las formas de enfrentarse a los problemas, como las que aquí se describen, no son ni buenas ni malas, ni tampoco unas son mejores o peores que otras. Simplemente, ciertas personas utilizan más unas formas que otras.
 

Indique con qué frecuencia realiza cada uno de estos comportamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca hago esto

 0 

1

 2

 3

Hago siempre esto

0 Nunca 1 2 3 Hago siempre esto
Concentro mis esfuerzos en hacer algo sobre la situación en la que estoy.
Tomo medidas para intentar que la situación mejore.
Intento proponer una estrategia sobre qué hacer.
Pienso detenidamente sobre los pasos a seguir.
Me digo a mí mismo: esto no es real.
Renuncio a intentar ocuparme de ello.
Me niego a creer que haya sucedido.
Renuncio al intento de hacer frente al problema.
Consigo apoyo emocional de otros.
Consigo que otras personas me ayuden o aconsejen.
Consigo el consuelo y la comprensión de alguien.
Intento conseguir que alguien me ayude o aconseje sobre qué hacer.
Bienestar psicosocial

A continuación le presentamos un enunciado sobre sus sentimientos de su vida cotidiana. Indique su grado de felicidad teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nada feliz

 1 

2

 3

 4

 5

Muy feliz
1 Nada feliz 2 3 4 5 Muy feliz
Considerando todos los aspectos de tu vida en general, ¿cómo dirías que te sientes?

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con como se ha sentido durante los últimos 12 meses.

Indique con qué frecuencia ha experimentado los siguientes pensamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Nunca

1

 2

3

4

 5

 Casi todos los días
1 Nunca 2 Casi nunca 3 A veces 4 Muchas veces 5 Casi todos los días
1,¿Con qué frecuencia has pensado en hacerte daño?
2,¿Con qué frecuencia has creído que no merecías vivir?
3,¿Con qué frecuencia te has preguntado qué pasaría si pusieses fin a tu vida?
4,¿Con qué frecuencia has pensado en suicidarte?
5,¿Con qué frecuencia has deseado no existir?

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con como se ha sentido durante el último mes.

Indique con qué frecuencia ha experimentado los siguientes sentimientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Nunca

0

 1

2

 3

 Siempre
0 Nunca 1 2 3 Siempre
1. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido muy nervioso?
2. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido tranquilo y en paz?
3. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido desanimado o triste?
4. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido feliz?
5. Durante el último mes, ¿con qué frecuencia te has sentido tan triste que nada lograba animarte?
XIII) Aspectos a considerar
Comunidad autónoma donde realiza su trabajo
Experiencia profesional
Especificar el número de años
Sexo
Edad
Nivel de formación finalizada
Situación laboral

Centro donde trabaja. Si trabaja en varios centros, conteste teniendo en cuenta el centro en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Tipo de centro en el que trabaja:
Puesto de trabajo, si realiza funciones de varios puestos indique la que describe en mayor medida su joranda de trabajo habitual.
Especificar en otros el servicio concreto, por favor
Turno de trabajo principal o habitual

Nº de horas que trabaja semanalmente

Nº de Actividades dirigidas que imparte semanalmente de media

Nº de usuarios que entrena semanalmente de media

¿Cómo parte de su trabajo debe realizar aperturas o cierres?

Remuneración mensual neta

A continuación nos gustaría saber aspectos relacionados con las personas dependientes a su cargo (menores, ancianos, enfermos graves, personas con diversidad funcional,...) y su rol de cuidados fuera de su trabajo
Si estuviera buscando otro trabajo, ¿qué fácil cree que sería encontrar otro trabajo aceptable en su campo?
¿Si le fuera posible abandonaría su lugar de trabajo como consecuencia de su insatisfacción laboral?                     
¿Qué tipo de trabajo elegiría?

¿Qué tipo de medidas utiliza o utilizaría para mejorar su bienestar en el trabajo?                     

Indique el grado de probabilidad en que estaría dispuesto a seguir cada medida teniendo en cuenta la siguiente escala:

Nada probable

 1 

2

 3

 4

 5

Altamente probable o ya lo hago
1. Nada probable 2. Poco probable 3. Algo probable 4. Bastante probable 5. Altamente probable o ya lo hago
Ingesta de complementos nutricionales/dieta saludable
Práctica deportiva
Asistencia a terapia
Formación en estrategias de afrontamiento del estrés
Formación en atención a personas con discapacidad intelectual
Formación en gestión y resolución de conflictos
Práctica de Mindfulness
Consumo de fármacos
Acciones sindicales o de protesta para mejorar las condiciones laborales
Cambio de centro
Cambio de profesión

¿Qué tipo de medidas considera que mejorarían su satisfacción y motivación con el trabajo que desempeña?             

XIV) Observaciones
XV) Análisis de la evolución de los datos

CÓDIGO. Escribe en el recuadro de abajo tus iniciales (sólo 1 nombre) seguidas del día y mes de tu nacimiento.

Por ejemplo, si tu nombre es Vicente Martínez Martínez y naciste el 8 enero, escribe:  V  M  M  08  01

XVI) Futuras investigaciones
¿Estaría interesado/a en participar en futuras investigaciones realizadas por parte del equipo investigador?
Por favor indique su mail de contacto. Muchas gracias
 
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